1. 신청인과 협의하여 노동 중재 신청을 철회하다.

2, 기존 직원과 서면 노동 계약서에 서명하는 데 세심한주의를 기울이십시오.

3. 현지 정부 및 노동감찰부와 연락해서 중재와 조율을 요청한다.

4. 배상 준비를 합니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 10 조

노동 분쟁이 발생하면 당사자는 다음 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다.

(a) 기업 노동 분쟁 조정위원회;

(2) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직;

(c) 마을과 거리에 설립 된 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직.

기업 노동 분쟁 조정위원회는 직원 대표와 기업 대표로 구성되어 있다. 직공 대표는 조합원이 담당하거나 전체 직공 선거에 의해 발생하고, 기업대표는 기업책임자가 지정한다. 기업노동쟁의조정위원회 주임은 노조원이나 쌍방이 추천한 인원이 맡아야 한다.