1, 일반적으로 1 년에 한 달씩 일하는 기준에 따라 지급한다.
2. 고용주가 위약이 없다면 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다.
직원의 자진 사퇴의 경우 법률 규정, 특히 경제보상금 계산에 엄격히 따라야 하지만, 일반적으로 고용인 단위는 직원의 자진 사퇴 실제 상황에 따라 관련 기준의 경제보상금을 지급해야 한다.
법률 규정에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한과 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.