法律分析:公司規章制度的壹部分，例如，公司將穿指甲作為壹項評估。如果不能接受，還是基於雙向選擇的原則。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效:

（壹）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。

勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。