법률 분석: 사회 보장 납부는 고용주의 법적 의무이며, 직원들이 자발적으로 사회보장협정을 포기하는 것은 법적 효력이 없다. 노동자를 위해 사회보험을 납부하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이며, 이행하지 않으면 법적 책임을 져야 한다. 우리 나라의 법률 규정에 따르면, 직원과 고용인이 노동관계를 확립하는 한, 고용인은 반드시 직원을 위해 보험에 가입해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 84 조. 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.