법률 분석: 취업협정은 노동계약이 아니라 평등 민사주체 간에 체결된 합의로 쌍방에 구속력이 있다. 고용협정' 이 합의되지 않은 내용으로 쌍방이 노동계약을 체결하지 못한 것은 어느 쪽도 위약으로 간주되지 않으며 어느 쪽도 상대방에게 위약금을 지급하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 470 조. 계약의 내용은 당사자가 동의하며 일반적으로 다음 조항을 포함합니다.

(a) 당사자의 이름과 거주지;

(b) 주제;

(3) 수량;

(4) 품질

(5) 가격 또는 보수;

(6) 이행 기한, 장소 및 방법;

(7) 계약 위반에 대한 책임;

(8) 분쟁 해결 방법.

당사자는 각종 계약의 시범문을 참고하여 계약을 체결할 수 있다.