법률 분석: 노동 분쟁이 발생한 후 근로자는 먼저 용인 기관과 협의해야 한다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.

1. 협상이 불가능하며, 직장이 있는 거리의 노동 분쟁 조정 조직을 찾아 중재할 수 있습니다.

2. 상술한 조직의 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 조정 의지가 없는 경우, 현지 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있습니다.

3. 불만이 이루어지지 않으면 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.

4. 중재에 불복하면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조에 노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 합의 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.