1. 이직 신청서를 작성하여 학교 검토 또는 승인을 제출합니다.

2. 학교 심사가 통과된 후' 사직신청서' 와 인사서류를 동급 정부 인사부 소속 인재 유동 서비스 기관에 이관한다.

3. 인재 유동 서비스 기관이 사직자와 관련 협의를 체결한 후 사직자에게 이직 증명서를 발급한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조.

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.