기업이 초과 근무를 하는 것은 초과근무 수당이 없는 것은 불법이다. 기업은 노동 계약법의 규정에 따라 근무 시간을 안배해야 한다. 초과 근무는 초과 근무로 간주되므로 해당 초과 근무 수당을 지급해야 한다. 초과근무 수당을 지급하지 않으면 근로자는 초과근무를 거부할 권리가 있다. 기업이 정당한 이유 없이 근로자의 근무 시간을 강제로 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하며 벌금을 부과할 수 있다.

법적 객관성:

노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조 규정: 고용인 단위가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 부족하거나 체납하는 것; 또는 의료비, 경제적 보상금 또는 산업재해보상금을 체납하는 경우 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.