노동관계와 도급관계를 구분하는 방법: 노동계약이나 임금지급증명서, 사회보증납부기록, 직장출석기록 등이 있어 노동관계를 인정할 수 있다. 계약이 있으면 계약 관계로 인정할 수 있습니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 16 조 * * * 노동계약은 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 중화인민공화국 민법전' 제 770 조는 계약자가 정작인의 요구에 따라 일을 완성하고, 업무 성과를 전달하고, 사람이 보수를 지불하는 계약을 맺는다. 도급에는 가공, 사용자 정의, 수리, 복제, 테스트 및 검사가 포함됩니다. 중화인민공화국 민법 제 77 1 조는 일반적으로 표지물, 수량, 품질, 보수, 계약 방식, 자료 제공, 이행 기한, 검수 기준 및 방법을 포함한다.