법률은 직급 조정 시기를 직접 규정하지는 않지만, 고용인 단위가 근로자와 협의한 후 법에 따라 서면 노동계약에서 합의할 수 있다. 노동 계약 문건은 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 33 조 * * * 고용주가 이름, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자를 변경하는 것은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법 제 34 조 * * * 고용인 단위 합병 분립, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리의무를 계승하는 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 35 조 * * * 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.