법률 분석: 이직 임금 결산: 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지하는 것은 우리 개인의 이익을 지키기 위한 전제조건이며, 사직 후 노동계약의 임금을 받을 수 있다. 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 37 조.

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.