법제속보' 에 따르면 45 세 이상 직원은 해고될 수 있고, 45 세 이상 직원 해고를 금지하는 법은 없다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조에 따르면 고용인이 노동계약을 해지할 수 있는 경우는 시용 기간 중 고용조건을 충족시키지 못하는 것으로 증명되고, 고용단위 규제제도를 심각하게 위반하고, 직무상 과실을 심각하게 위반하고, 사기행위를 저지르고, 고용주에게 중대한 손해를 입히고, 동시에 다른 고용인과의 노동관계를 확립하고, 본 기관의 업무임무 완성에 심각한 영향을 미치며, 노동계약은 사유로 무효이거나 법에 따라 형사책임을 추궁받는 등 포함돼 있다. 따라서, 직원들이 이러한 상황 중 하나를 가지고 있는 한, 고용인 단위는 직원을 해고할 권리가 있다.