음력 정월 초 1, 2, 3 은 근로자의 일일 임금보다 300% 이상 초과 근무 임금을 지불하고 나머지는 정상적으로 지급한다. 설날은 중국의 법정 공휴일이다. 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 제 3 항에 따르면, 법정 휴무일에 노동자를 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 국가 법정 공휴일과 기념일' 제 2 조에 따르면 설날은 모든 시민의 명절로, 음력 정월 초일, 초 2, 초 3 을 포함한 3 일간 진행된다. 따라서 설날에 야근하는 경우 고용인은 음력 정월 초일, 초 2, 초 3 에서 근로자들에게 일임금의 300% 를 지불하고, 기타 시간에는 정상적으로 임금을 지급해야 한다.

초과 근무 임금 계산 기준을 결정할 때, 노동계약은 임금에 대한 합의가 있으며, 노동계약에서 약속한 직원의 직위보다 낮지 않은 임금기준에 따라 결정된다. 노동계약은 약정이 없으니 고용인 단위를 통해 직원 대표와 단체협상을 통해 집단계약에서 분명히 할 수 있다.