합법. 고용주로서 법률은 노동자와 노동관계나 노동관계를 수립하는 것을 허락한다. 양자가 노동관계를 건립한 것은 노동자와 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 체결할 때의 법률관계를 가리킨다. 노동관계는 고용일로부터 건립된다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

법률 분석

협상을 거쳐 쌍방은 노무 계약을 체결할 수 있다. 노무계약은 민사계약이며, 각 측이 평등협상을 기초로 달성한 합의이다. 일반적으로 고용 계약을 나타냅니다. 노동 계약은 독립 경제 실체로서의 단위 간, 시민 간, 그리고 시민 간의 노동력 제공 및 사용에 관한 합의이다. 노동 계약은 노동 계약이 아니다. 법률 적용의 관점에서 노동계약은 계약법 등 민사법의 조정을 적용하고, 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규의 조정을 적용한다. 노동 계약은 다음과 같은 특징을 가지고 있다: (1) 주체의 보편성과 평등성. 노무계약의 주체는 법인과 조직 사이 또는 시민과 법인 사이일 수 있다. 전반적으로, 특별한 제한이 아니라 보편성을 가지고 있다. (2) 계약 주제의 특수성. 노무계약의 대상은 한쪽이 상대방에게 제공하는 생노동, 즉 노무이며 일종의 행위이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.

고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.