법률 분석: 초과 근무가 법정 공휴일이 아니면 조정할 수 있다. 휴식은 초과근무 수당이 없고, 법정 공휴일 초과근무도 초과근무 수당을 내야 한다. 기타 비법정 휴무일 초과 근무는 누적 조정이 가능합니다. 1 년 동안 누적 휴식을 취할 수도 있다. 1 년 후에는 휴식을 취하지 않고 초과근무 수당을 계산한다. 초과근무 수당에는 초과근무 수당이 있어야 한다. 사장들은 이 방면에 대해 매우 투철하게 연구한 것도 아니고, 초과근무 수당을 주는 것도 아니고, 함께 계산한 것이다. 그래서 휴가 초과근무만 위법이 해결되었는지 참고할 수 있습니다. 우리 회사는 이 시스템을 가지고 있다. 사실 허점이 많기 때문에 회사는 이러한 법적 위험을 피하기 위해 몇 가지 서류를 찾을 방법을 강구할 것이다. 집행에 관해서는, 그들은 핑계를 대고 회피한다. 시간의 정상적인 초과 근무 알고리즘은 일일 초과 근무 임금이며, 당신의 직급은 2 1.75 (주말 초과 근무 임금의 두 배) 또는 (법정 공휴일 초과 근무 임금의 세 배 곱하기) 입니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 31 조 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서는 하루 근무 시간이 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 근로자의 동의를 얻어야만 안배를 할 수 있다.