법률 분석: 1. 노동법은 월 근무시간을 약 167 시간으로 규정하고 있다. 매년 365 일의 달력 시간에서 52 주의 공휴일 (104 일) 과 법정 공휴일 (1 1 일) 을 공제하면 근로자는 매년 250 일, 월 평균 20.83 일을 일해야 한다 이 계산에 따르면 월 평균 근무 시간은 167 시간 정도여야 합니다.

2. 고용인 단위는' 노동법' 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과급을 실시하는 근로자에 대해 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다. 따라서 노동법은 월 근무시간을 약 167 시간으로 규정하고 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 고용인 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절 기간 동안 근로자를 휴가해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.