정상 출산 휴가는 98 일이며 현지 규정을 준수하면 최대 128 일까지 휴업할 수 있습니다. 법에 따르면 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 98 일 동안 받습니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

"장쑤 성 여직원 노동보호법" 제 10 조는 90 일 이상이어야 한다. 그중 출산 전 15 일 휴가가 있다. 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

임신 3 개월 이내에 유산한 여직자는 의료기관의 증명서에 따라 20 ~ 30 일간의 출산휴가를 준다. 3 개월 이상 7 개월 이하 출산 휴가 42 일; 7 개월 이상 출산 휴가 90 일.

출산 휴가 기간이 만료된 후 복직할 때, 1 ~ 2 주 동안 원래의 정액 업무량을 점진적으로 재개할 수 있도록 허용하다.

여직노동보호특별규정 제 7 조: 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.