1. 채용 및 선택: 채용 전략 개발, 적합한 사원 채용 및 선택, 면접 및 평가를 담당합니다.
2. 교육 및 개발: 직원의 능력과 기술을 향상시키기 위한 직원 교육 프로그램 개발 및 구현을 담당합니다.
3. 성과 관리: 성과 평가 기준 및 프로세스 개발, 직원 성과 평가 및 인센티브를 담당합니다.
4. 보상 복리 후생: 직원 보상 제도 및 복리 후생 제도 개발 및 관리를 담당하고, 직원 급여가 합리적이고 복지가 완벽하다는 것을 보장합니다.
5. 노동관계 및 법률규정 준수: 직원과 관련된 노동관계를 보호하고 기업의 인사관리가 법률법규에 부합하도록 해야 합니다.
6. 사원 관계 및 커뮤니케이션: 사원 관계 처리, 사원 활동 구성, 사원 커뮤니케이션 및 협력 촉진 등을 담당합니다.
7. 조직 발전과 변화: 조직 구조와 문화의 발전과 변화를 책임지고 기업이 시장과 경쟁 환경의 변화에 적응할 수 있도록 합니다.
8. 인적 자원 정보 시스템: 직원 프로필, 임금 정보 등을 포함한 인적 자원 정보 시스템 구축 및 관리를 담당합니다.