법률 분석: 제도적인 선생님은 병가를 내고 돈을 공제하지 않는다. 구체적인 정책은 다음과 같다: 1, 병가 2 개월 내 기본급과 등급임금, 일자리 임금, 사업단위 급급 임금, 교육위생 10% 증가, 특수교육학교 특수교육수당, 수당 등 복지보조금이 전액 지급된다. 2. 병가가 2 개월 이상 6 개월 미만, 3 개월부터 근로연수 불만족 10 년의 기본임금은 90% 로, 생활수당은 전액, 근무수당은 50% 로, 근무수당과 생활수당을 시행하지 않은 사업단위 근무수당은 80% 로 지급된다 10 년 근속연수를 가진 기본임금과 생활수당은 전액 지급되고, 근로수당은 50% 로 지급되며, 근로수당과 생활수당이 없는 사업단위 일자리수당은 80% 로 지급되고, 성과상여금은 50% 로 지급된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 교사법' 제 7 조는 다음과 같은 권리를 누린다. (1) 교육교학활동을 전개하고 교육개혁과 실험을 진행한다. (b) 과학 연구 및 학술 교류에 종사하고, 전문 학술 단체에 참가하며, 학술 활동에서 의견을 충분히 발표한다. (3) 학생의 학습과 발전을 지도하고, 학생의 품행과 학업 성적을 평가한다. (4) 제때에 임금을 받고, 국가가 규정한 복지 대우를 받고, 한여름 유급휴가를 즐긴다. (5) 학교 교육, 교육, 관리 및 교육 행정부의 업무에 대한 의견과 건의를 하고 교직원대표대회 또는 기타 형식을 통해 학교의 민주관리에 참여한다. (6) 연수 또는 기타 형태의 훈련에 참가하다.