법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 5 조 노동쟁의가 발생했고, 당사자가 협상, 협상 실패, 또는 화해협의를 달성하지 못한 후 이행하지 않을 경우, 조정조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
"노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명" 제 2 조, 근로자가 중재를 신청할 때 노동관계는 여전히 존재하고, 고용인 단위는 근로자가 60 일 이상 중재를 신청한다는 이유로 지불하지 않겠다고 주장하며 인민법원은 지지하지 않는다. 그러나 고용 단위는 근로자가 서면 거부 통지를 받았다는 것을 증명할 수 있다.
제 3 조 근로자는 고용주의 임금 체불을 증거로 인민법원에 직접 소송을 제기했다. 소송 요청은 다른 노사 관계 분쟁을 포함하지 않는 경우, 무급 노동 보수 분쟁으로 간주해 일반 민사 분쟁으로 접수해야 한다.