법적 근거:' 저장성 여직원 노동보호법' 제 14 조, 여직원이 출산한 후 출산휴가 및 관련 대우는 다음 규정에 따라 집행된다. (1) 정상 출산, 산후휴가는 90 일 미만 (그중 산전 휴가 15 일); (2) 조산 또는 연체출산이 7 개월 이상인 경우 정상 분만에 따라 처리한다. (3) 출산 시 조난을 당하면 제왕절개술을 시행해야 한다. 산후휴가 증가 15 (4) 출산시 난산증, 산후휴가 7 일 (5) 다쌍둥이증가, 산후휴가 증가 15 (6) 임신 3 개월 이하 (자연유산 포함, 인공유산 포함) 8) 여직원이 지정 의료기관에서 출산하거나 급산이나 기타 특수한 이유로 지정 의료기관에서 출산하지 못한 경우, 검사비, 약비, 수술비, 입원비, 치료비 등은 출산보험기금이나 규정에 따라 고용인이 부담한다. 9) 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금은 그 복지 대우에 영향을 주지 않는다. 여직자의 출산 휴가가 만료된 후에도 치료가 필요한 것은 국가의 질병의료에 관한 규정에 따라 처리한다.