법률 분석: 약 90 일. 출산 휴가 신청 자료: 신분증, 결혼증, 준생증, 준생증. 출산 휴가 신청 절차: 유산 휴가 신청, 병원 개설 증명서, 상급자 제출, 승인 대기 중. 출산 전 휴가, 출산 휴가, 수유휴가를 신청하다. 신분증 사본, 혼인증 사본, 출산증 사본, 자신이 작성한 출산휴가 신청서를 상급자에게 제출해야 합니다. 출산 휴가 청구서에는 지원자의 리더십, 지원 사유, 휴가 기간, 지원자 서명, 신청 시간, 국가가 규정한 관련 법률 조항 등 몇 가지 필수 요소가 있습니다. 물론 결말에는 반드시 감사의 언어가 있어야 한다. 이것은 기본적인 규범이자 기본적인 예의이다.

법적 근거:' 여직원 노동보호규정' 제 8 조, 여직원 정기 출산휴가는 90 일, 출산휴가 증가 15 일, 다쌍둥이는 출산 15 일 증가 만혼만육이 출산휴가를 늘리는 것에 관해서는, 신노동계약법에는 구체적인 규정이 없다. 구체적인 집행은 지역에 따라 다르며, 보통 0 ~ 30 일 (참고: 일부 지역에서는 만혼만육에 출산휴가가 없는 곳도 있다) 현지 가족계획 조례를 참고하는 것이 좋습니다. 또한 법정 출산 휴가 외에 고용인 단위는 본 단위의 실제 상황에 따라 출산 휴가 시간을 별도로 규정할 수 있지만 노동법의 규정을 위반해서는 안 된다.