우리나라 법률의 경우, 직원 기숙사 면책협정은 통상 민사계약으로 간주된다. 따라서 그 효과는 원칙적으로 실현될 수 있다. 하지만 이 합의가 정말 유효한지 아닌지는 다음 조건이 충족되었는지 여부에 달려 있다: 1. 쌍방이 자발적으로 서명: 협정에 서명한 쌍방은 어떠한 협박이나 위협도 받지 않고 자발적이어야 한다. 2. 안전 위험 명시: 계약은 기숙사에 존재하는 다양한 안전 위험과 위험을 명확하게 규정하고 직원들에게 이러한 문제를 피하고 처리하는 방법을 알려야 합니다. 3. 법적 규정 준수: 계약은 관련 법률, 규정 및 직원의 합법적 권익을 위반해서는 안 됩니다. 또 협의가 상술한 조건을 충족한다고 해서 고용인의 가능한 모든 책임을 면제할 수 있는 것은 아니다. 예를 들어 기숙사에서 심각한 안전사고가 발생하면 용인 단위는 여전히 일정한 책임을 져야 할 것 같다.
직원 기숙사 면책 합의의 범위가 기숙사 자체를 넘어설 수 있을까? 구체적인 상황을 봐야 한다. 계약의 내용이 기숙사에서의 직원 활동으로만 제한되면 기숙사 자체를 벗어나지 않는다. 그러나 계약상 사원이 기숙사 밖에서 활동하는 면책 조항도 있는 경우 조항이 합리적인지, 법률 규정에 부합하는지 여부를 고려하여 유효한지 여부를 결정해야 합니다.
사원 기숙사 면책 협정은 경우에 따라 효과적인 위험 예방 조치로 사용될 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 계약법 제 54 조 당사자가 계약을 체결하면 자발적 평등 성실신용의 원칙을 따르고 계약의 성격과 사회공익에 따라 계약의 내용을 결정하고 필요한 형식을 취해야 한다.