중화인민공화국 노동법 제 3 조에 따르면 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.

근로자는 서면 사퇴 서류를 제출한 후 휴가를 낼 권리가 있지만 회사도 동의하거나 동의하지 않을 권리가 있다. 근로자는 회사가 불법이라고 판단하면 법에 따라 현지 노동보장감찰대대에 신고하거나 고소할 수 있으며, 법에 따라 현지 노동쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있다.

확장 데이터

노동법의 규정에 의거하다

제 46 조? 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조? 용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.

제 48 조? 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

자원: 중화 인민 공화국 노동법-바이두 백과