법률 해결: 임시 파견은 업무 요구로 인해 고용인 단위 간에 직원을 임시 파견하는 형식이다. 일반적으로 임시 파견 단위와 임시 파견 단위 사이에 임시 파견 계약이 체결됩니다. 계약은 일반적으로 임시 파견 수, 임시 파견 사유, 임시 파견 기간, 임시 파견 기간의 임금, 노동 보험, 복지 대우 등을 명확히 규정해야 한다. 일반적으로 임시 파견 인원은 임금, 보험, 복리후생 등에서 임시 파견 단위 직원과 동일한 대우를 받지만 여전히 임시 파견 단위에 속한다. 자금 조달, 승진, 직함 평가 등의 상황에서 임시 파견 단위는 동등한 대우를 받는다. 임시 파견 계약이 만료되어도 임시 파견 인원은 여전히 원래 직장으로 돌아가 일한다. 임시 파견 중 근무 연령이 연속적으로 계산됩니다.

업무이동이란 두 부서가 협상을 통해 한 쪽의 직원을 다른 쪽으로 옮겨 업무 동원 간부의 신분을 보존하고 새로운 부서로 옮기는 것을 말한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 69 조. 국가는 공무원 교류 제도를 실시한다.

공무원은 공무원과 본법 관리를 참조하는 직원 내에서 교류할 수 있고, 본법 관리를 참조하지 않는 공기업, 사업단위에서 공무에 종사하는 사람들과 교류할 수 있다.

소통하는 방식은 돌고 돌지 않는 방식이 있다.