예, 두 가지 유형의 새로운 졸업생이 있습니다. 하나는 공기업 이상 기관에 가입하는 것이다. 하나는 민간 부문을 신청하는 것이다. 국유 단위는 서류의 기록에 엄격히 따라 사람을 고용한다. 국유기관은 줄곧 인사기록제도를 시행해 왔으며, 전문 인사기록관리 부서가 있어 국가는 인사문서, 인사이동, 직함 승진 인사관리 권한을 부여했다. 따라서 공기업, 특히 대졸 졸업생은 자신의 이미지, 능력, 사회관계를 졸업 문서로 묘사하고 자신의 취업 근거를 확정할 수밖에 없다. 국유기관의 고용인은 인재의 사용일 뿐만 아니라 국가가 인재를 양성하고 관리하는 책임이기도 하다.

법적 근거:

중화인민공화국 문서법 제 13 조가 직접 형성돼 국가와 사회에 보존가치가 있는 다음 자료는 아카이빙 범위에 포함되어야 한다.

(1) 기관과 조직의 진화와 주요 기능 및 활동을 반영한다.

(b) 국유 기업 및 기관의 주요 연구 개발, 건설, 생산, 운영 및 서비스 활동을 반영하고 국유 기업 및 기관의 권리와 근로자의 권리와 이익을 보호한다.

(c) 풀뿌리 대량 자치 단체의 도시 및 농촌 지역 사회 관리 및 서비스 활동을 반영한다.

(4) 역사상 각 시기의 국가지배활동, 경제기술 발전, 사회사 풍모, 문화풍습, 생태환경을 반영한다.

(5) 법률, 행정 법규는 마땅히 등록해야 한다.

비국유기업, 사회서비스기관 등은 전액 (2) 항에 열거된 범위에 따라 본 단위의 관련 자료를 보관해야 한다.