법률 분석: 인간으로서 업무 의무가 있지만 구체적인 요구는 회사의 규칙과 제도를 기준으로 한다. 그러나 회사에 대한 보상이 필요한지 여부는 회사의 규칙과 제도에 달려 있다. 고용주가 근로자에게 노동계약을 주지 않는 것은 위법이다. 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기하고 사본을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 19 조는 서면으로 체결해야 하며, 조항은 다음과 같다. (1) 노동계약 기한; (2) 작업 내용; (3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수; (5) 노동 규율; (6) 노동 계약 해지 조건; (7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.