근로자는 고용주가 각종 형식과 명의로 자신에게 보증금, 보증금 또는 보증금을 받는 것을 거부할 권리가 있다. 원노동부가 발표한' 중화인민공화국 노동법 시행에 관한 의견' (1995) 제 24 조에 따르면 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 때 어떤 형태로든 근로자에게 보증금, 보증금 (물건) 또는 담보금 (물건) 을 부과해서는 안 된다. 규정을 위반하면 공안부와 노동행정부가 고용인 단위를 즉각 근로자 본인에게 돌려주도록 명령한다.
국무원' 기업직원 상벌 조례' 제 17 조와 원노동부' 임금지급 잠행규정' 제 16 조의 규정에 따르면 근로자 본인 사유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상금의 액수는 고용주가 구체적인 상황에 따라 근로자의 임금에서 공제하지만, 매달 공제되는 액수는 일반적으로 월기준 임금의 20% 를 초과할 수 없다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 만약 신속하게 잘못을 바로잡을 수 있다면, 성과가 양호하면, 적절한 경우 배상액을 줄일 수 있다.