첫째, 노동법 관계 개론

노동법관계는 노동법과 법규가 노동관계를 조정하여 형성한 권리와 의무관계이며, 노동법규범이 실생활에서 반영된 것이다. 사회제도에 따라 노동법 관계는 근본적으로 다른 성격을 가지고 있다. 사회주의 노동법 관계는 노동법규 조정을 통해 형성된 권리와 의무 관계이다.

생산수단 소유제 형태의 차이는 노동법 관계의 다른 유형을 결정한다. 동시에 노동법 관계의 유형은 노동법 관계 당사자의 법적 지위의 차이에 따라 나눌 수 있다.

둘째, 노동법 관계를 구성하는 요소

노동법 관계의 주체는 노동법에 따라 권리와 의무를 지는 노동법 관계의 참가자 (자연인과 법인 포함) 이다. 시민과 법인의 노동권과 행동능력; 노동법 관계의 내용은 노동법 규정에 따라 노동법 관계 쌍방의 권리와 의무다.

원칙 및 요소:

1, 원칙

노동법 관계의 주체는 노동법에 따라 권리를 누리고 의무를 지는 노동법 관계의 참여자이다. 노동법 관계의 주체는 자연인으로 국내 시민과 외국인을 포함한다. 한편 주체는 고용인 단위, 특히 우리나라의 기업, 사업 단위, 국가기관, 사회단체, 법인자격을 갖춘 개인경제조직이다.

2. 원소

주체 요소: 노동법 관계의 주체, 한쪽은 노동자이고, 근로자는 반드시 자연인이어야 하며, 중국 시민, 노동능력이 있는 외국인, 무국적자를 포함한다. 한쪽은 기업, 사업 단위, 기관, 단체, 민영 비기업 단위, 개인 근로자 조직을 포함한 고용 기관이다.

내용: 노동법 관계 쌍방이 법에 따라 누리는 권리와 맡은 의무를 가리킨다. 객체: 노동법관계 쌍방의 권리의무는 같은 객체, 즉 노동법관계의 목적과 결과 (예: 노동, 임금, 보험복지, 근무시간, 휴식휴가, 노동위생안전 등) 이다.