법률 분석: 관련 법률은 월별 임금 지급 날짜를 규정하지 않지만, 고용인은 규제나 노동계약에서 그 날짜를 분명히 해야 한다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급되며, 시간급제와 주급제를 실시하는 것도 일 또는 주별로 지급할 수 있다. 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성한 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 약속이나 계약에 따라 노동 임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금 지급 잠행규정' 제 7 조 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.