노동계약법 시행조례 제 21 조는 "근로자가 정년퇴직 연령에 이르면 노동계약이 종료된다" 고 규정하고 있다. 한편' 노동계약법' 제 44 조 제 2 항은 근로자가 연금보험 대우 (즉 퇴직 신청) 를 받기 시작하고 노동계약이 해지된다고 규정하고 있다. 따라서 쌍방 관계는 노사 관계에 속하지 않으며' 노동계약법' 에 의해 조정되지 않는다. 쌍방의 권리와 의무는 쌍방의 협의에 의해 결정된다.

고용주와 노동계약의 성격을 지닌 고용협의를 체결하여 쌍방의 권리와 의무 (업무 내용, 노동보수, 의료보험 대우 등) 를 명확히 합의하였다. 또 60 대 이상 재취업자는 노동자라고 부를 수 없고 노동계약 체결 후 발생한 분쟁은 민사분쟁으로 민사사건으로 법원에 기소할 수 있다.

확장 데이터:

국무부가 발표한 [1999] 10 호 문서 및 노동사회보장부 1999 년 3 월 9 일 발표한 [1999]8 호 문서에 따르면 우물 아래, 고온, 고공, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 정년퇴직 연령남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 병 또는 비부상으로 불구가 되고, 병원 검진을 거쳐 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. 정년퇴직 연령은 남자 만 50 세, 여자 만 45 세.

참고 자료:

새로운 노동 계약법 전체 텍스트 (3)_ 중국 법률 네트워크