사회경제가 끊임없이 발전함에 따라, 실생활에서 우리는 항상 다양한 상황에 부딪힙니다. 특히 회사가 출근을 한 적이 없는 것에 대해, 현재 회사는 출근 카드를 요구하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사회명언) 이게 합법적인가요? 사실 우리는 회사의 경영이 합법적이고 불법이 없다는 것을 이해해야 한다. 그리고 국가는 이런 것들에 대한 법률도 없어 대부분 합법적이다.

우선 우리나라에서는 그렇게 하는 것이 불법이라는 명문 법규가 없고, 일부 회사들은 10 여 년 동안 출근하지 않아도 되고, 카드를 찍어서 회사를 관리할 필요도 없다는 것을 알아야 하지만, 후기 회사 고위층은 회사 제도가 엄격하지 않다는 것을 발견하고, 이런 제도를 채택하여 회사의 경제적 이익을 자극하는데, 사실 바람직하며, 문제가 없다. 물론, 이렇게 직원을 대하는 것은 가능하다.

하지만 국내에는 이런 것들에 대한 명문 법규가 없어 10 여 년 동안 출근 카드 제도를 채택하지 않아 갑자기 카드를 요구했다. 사실 별로 나쁘지 않아요. 결국 일부 회사 자체 제도에 심각한 문제가 있기 때문에, 이런 방식을 채택하는 것은 직원들을 더 잘 구속하고 그들이 관련 일을 더 잘 할 수 있도록 돕기 위해서이다. 회사의 수입과 교간을 부단히 높여야 회사가 더 잘 발전하고 회사를 도울 수 있다.

결론적으로, 우리는 회사가 이런 방법을 채택하는 것은 잘못이 아니라는 것을 분명히 알 수 있다. 우리 회사는 이런 펀치 제도를 채택하면 서로 일치하는 제도를 준수해야 한다고 말했다. 결국 출석을 관찰하는 데도 상응하는 출석료가 있다.