1, 법정 공휴일에는 출석 일수가 포함되지 않습니다. 2. 실제 참석 일수가 참석 일수와 같을 때 해당 월의 임금을 지급합니다. 3. 법정 공휴일 출석, 임금은 일일 평균 임금의 300% 로 계산됩니다. 4, 비 법정 공휴일 주말 휴가 출석, 임금은 200% 로 계산됩니다.

참석 일수 계산 방법:

1. 월 계산: 보통 자연월을 주기로 하고 법정 공휴일과 주말은 포함하지 않습니다 (주말이 정규 근무일이 아닌 경우).

2. 주 계산: 1 주는 주기이고, 평일 근무일은 월요일부터 금요일까지이며, 주말은 포함되지 않습니다.

3. 특수업종은 일부 업종에는 특별한 평일 일정이 있을 수 있으며 출석 일수는 특정 업종 규정에 따라 결정되어야 한다고 규정하고 있습니다.

4. 기업 규정: 기업 내부에는 전문적인 출석제도가 있을 수 있으므로 기업의 인적자원 정책을 참고해야 한다.

5. 노동계약 약속: 쌍방은 노동계약에서 근무일에 대해 특별한 약속이 있어 계약대로 집행한다.

요약하면 법정 공휴일에는 출석 일수가 포함되지 않으며, 사원의 실제 출석 일수가 출석 일수와 일치할 경우, 이달 임금은 전액 지급해야 합니다. 법정 공휴일에 근무하는 근로자는 일일 평균 임금의 3 배에 따라 임금을 지급하고, 비법정 공휴일 주말 근무는 두 배의 기준에 따라 임금을 지급하여 근로자의 권익을 합리적으로 보장한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 40 조

고용인 단위는 다음 명절 기간에 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.