어쩌면. 재진입 승인 프로세스의 결과 통과 여부는 특정 승인 기준 및 프로세스 규정에 따라 달라집니다. 일반적으로 채용 승인 프로세스가 한 번 통과돼 실패하면 다시 한 번 가면 비슷한 결과가 나올 수 있다. 하지만 다시 취업을 신청하기 전에 명확한 개선조치나 조건 변화가 있다면 통과할 수 있다. 최종 결과는 조직의 정책과 의사결정자의 판단에 달려 있다.

입국 수속

1. 직원 이력서를 작성합니다.

2. 신입사원에게 회사 상황과 관리제도를 소개하는 제도 총집을 배포하여 회사에 대한 기본적인 업무지식을 갖게 하고, 회사 인트라넷을 통해 상황을 자세히 알 것을 요구한다.

3. 신입 사원 입사 절차에 따라 항목별로 입사 수속을 한다.

4. 사원이 인사 파일로 전입한 시기를 확인합니다.

5. 신입 사원에게 경영진을 소개합니다.

6. 신입 사원을 부서에 데리고 가서 부서 총지배인에게 소개하다.

7. 이메일과 내부 간행물을 통해 회사 전체에 신입 사원의 상황을 발표합니다.

8. 사원 주소록을 갱신합니다.

9. 노동 계약을 체결하다.

요약하면, 회사의 채용 프로세스는 배경 조사, 인사 파일 검증, 입사 전 건강 검진을 포함한 개인 상황을 검토하는 것으로 시작하므로 각 링크에 문제가 발생하면 최종 채용 결과에 영향을 미칠 수 있으며, 채용 조건에 맞지 않는 한 통과하지 못할 수도 있습니다. 이는 정상적인 절차이기도 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 채용명언)

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 8 조

고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

제 16 조

노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.