직공 측 수석대표는 본 단위 노조 의장이 맡는다. 노조 의장은 서면으로 다른 협상대표에게 수석대표로 위탁할 수 있다. 노조 주석은 일반적으로 직원 측 수석대표가 맡고, 기업 수석대표는 법정대표인이 되어야 한다. 그런 다음 기업은 임금 집단협정 텍스트 초안을 작성하여 직원 대표에게 심의를 제출했다. 그런 다음 근로자나 기업이 임금 단체 협상을 요구하면 근로자는 근로자 대표의 심의 의견을 협상 의제로 평등 협상을 진행할 수 있다. 양해가 이뤄지면 기업은 합의문을 만들어 직공 대표대회에서 무기명 투표를 진행할 예정이다. 통과 후 양측의 수석대표가 직공대표대회에서 서명하고 도장을 찍는 임금단체협약은 노동과 사회보장행정부에 제출하여 심사를 할 예정이다. 심사가 통과되면 합의가 발효되고, 이후 노조는 적절한 형식으로 전체 직원에게 발표할 것이다. 일반적으로 임금 단체 협상은 일 년에 한 번 열린다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 51 조 * * * 기업근로자와 고용인 단위는 평등협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조가 기업 직원을 대표하여 고용주와 체결한다. 노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다.