1) 어떤 이유로든 직원은 입사 후 사회보증을 정상적으로 납부하지 못했다. 사회 보장 감사 기간 동안 회사의 책임을 추궁하고, 회사에 직원을 위해 사회 보험을 납부하고, 연체료와 벌금을 동시에 납부할 것을 요구할 것이다. 벌금은 포괄적 인 사회 보장 감사 결과만큼 중요하지 않습니다. (사회보장심사에서 직원들은 결과만 보고, 원인은 보지 않고, A 사가 보증을 중단하지 못했기 때문에 벌금을 물지 않는다. ) 을 참조하십시오

2) 직원과 B 회사가 사원에 대한 사회보장납부 기간 동안 노동 분쟁이 발생하면 B 회사는 사원에 대한 사회보장납부를 제대로 하지 못해 중재배상을 요구할 것이다. 배상 금액은 구체적인 상황에 따라 후속 민사소송에서 배상 처벌을 받을 가능성이 더 크다.

B 회사 운영 권장 사항:

1) 가능한 한 빨리 직원에게 서면으로 통지하여, 그가 원래의 회사 인사 부서를 찾아 정상적인 절차에 따라 보증을 중지하도록 한다.

2) 직원이 자신의 이유로 원래 회사에서 보증을 중지할 수 없는 경우, 직원들에게 법적 구속력이 있는 서면 성명을 발행하도록 요구할 수 있으며, 회사가 재직하는 동안 사회보증을 구매할 수 없다는 데 동의할 수 있습니다. 그러나 이런 견해는 상황에 따라 법적 효력이 다르다. ) 을 참조하십시오

3) 사원에 대한 사회 보험을 제대로 구매할 수 없는 경우, 법적 위험을 피하기 위해 수습 기간 내에 가능한 한 빨리 직원을 해고해야 합니다. "이것은 최악의 정책이다"

너를 도울 수 있기를 바란다 ~