직원이 시용 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우, 고용인 단위는 직원을 해고할 수 있다. 수습 기간은 근로자와 고용주가 서로 적응하는 단계이다. 이 단계에서 근로자가 취업자격을 갖추지 못하고 해고되는 것은 불법이 아니다. 한편, 근로자가 이 기간 동안 고용주가 그에게 적합하지 않다고 판단한다면, 3 일 전에 고용주에게 사직을 제기할 수도 있다. 수습 기간은 쌍방에게 모두 합리적이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.