법률 분석: 1. 법에 따라 취업성차별을 바로잡고 인적자원 및 사회보장부와 공동으로 여성의 평등 취업을 촉진하는 규범성 문서를 내놓고 공평한 취업을 위한 제도적 환경을 조성한다. 여직원이 임신으로 사퇴, 졸업생 구직 지역차별 등의 사건을 선처하고, 도시와 농촌 주민들의 인신손해배상 기준을 통일적으로 시범적으로 추진하며, 법에 따라 권리 공정성, 기회 공정성, 규칙 공정성을 보장한다. 지역, 성별 등 취업차별을 단호히 시정하고 근로자의 공정한 취업권을 보호한다.

2. 전국 여성연합 등 건전한 여성과 어린이의 권익 보호 메커니즘을 함께 보완하고 가사재판 개혁을 심화하며 가족 구성원의 인격, 안전, 감정 보호에 더욱 신경을 쓴다.

법적 근거:' 중화인민공화국 여성아동권익보장법'.

첫째, 여성의 합법적 권익을 보장하기 위해 남녀평등을 촉진하고 사회주의 현대화 건설에서 여성의 역할을 충분히 발휘하며 헌법과 중국의 실제 상황에 따라 본법을 제정한다.

제 2 조 여성은 정치, 경제, 문화, 사회, 가정생활 등에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다. 국가는 여성이 법에 따라 누리는 특수한 권익을 보호하고, 점차 여성 사회보장제도를 완비한다. 여성을 차별, 학대 및 훼손하는 것을 금지하다.

제 3 조는 여성의 합법적 권익을 보장하는 것은 사회 전체의 공동 책임이다. 국가기관, 사회단체, 기업사업조직, 도시와 농촌의 기층 대중자치조직은 본법과 관련 법률의 규정에 따라 여성의 권익을 보호해야 한다. 국가는 여성이 법에 따라 권리를 행사하는 데 필요한 조건을 제공하는 효과적인 조치를 취한다.