"노동계약법" 제 40 조에 따르면, "근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 원직이나 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다", "근로자가 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 일을 감당할 수 없다", "고용인은 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다.
근무지 차액 조정 수와 임금 조정의 합법성에 대한 절차 요구 사항
1. 일자리 조정과 임금 조정을 할 때, 위에서 언급한 심사제도와 절차에 따라 실시한 심사나 심사 결과를 직원에게 제출해야 합니다. 직원이 직장에서 실수를 하면 설명이나 검토 등 서면 자료를 회사에 제출해야 한다.
2. 고용인 단위와 근로자는 일자리 조정과 임금 조정에 대해 합의된 협의를 체결한다.
3. 직원이 서명을 거부하거나 이에 이의가 있을 경우, 회사의 특정 부서나 직원은 사전에 내부 규정에 따라 상황을 서면으로 기록해야 합니다.
따라서 고용주에게 합법적이고 상세하며 운영가능한 규제는 기업 고용의 합법성을 보장하고 기업의 권익을 보호하는 데 매우 중요하다.
참고 자료:
직장을 옮기고 임금을 낮추는 것이 합리적입니까?