1. 사장은 현금이나 이체로 임금을 지급하도록 선택할 수 있다. (당신의 사장은 당신을 위해 사회보험을 처리하는 분담금 기준을 낮추기 위해 이렇게 할 수 있다.) 당신의 월급이 현지 최저임금보다 낮지 않고 사장이 이미 법에 따라 사회보험 (연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업) 을 처리했다면, 사장이 임금을 지불하는 방식은 당신에게 심각한 영향을 미치지 않습니다.

2. 노동계약법에 따르면 고용인 단위는 반드시 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 비록 너도 다른 방법으로 쌍방의 권리와 의무에 합의하여 사실노동관계를 형성할 수 있지만. 그러나 고용 단위와 계약을 체결하지 않으면 많은 합법적 권익이 보장되기 어렵다. 물론, 서명한 계약은 당신에게도 구속력이 있습니다. 적어도 당신은 마음대로 사직할 수 없습니다.

3. 노동계약법에 따르면 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 너는 네가 사장과 약속한 노동기한을 비교해 볼 수 있어, 너의 수습기간이 몇 개월이어야 한다는 것을 알 수 있다.

너의 문제를 보면, 나는 나의 첫 번째 문제에 대한 추측이 아마도 옳을 것이라고 생각한다. 이런 상황에 대해서는 고용인 소재지의 노동국, 노동감사부 또는 사회보장국에 신고할 수 있다.

"노동계약법" 을 보면 실생활에서 당신의 많은 합법적인 권익이 침해당하는 것을 발견할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 법적 수단으로 자신의 권익을 보호하는 법을 배울 수 있다.