중국에서, 우리는 미성년자의 노동 보호와 교육을 매우 중시한다. 연령 제한은 미성년자의 권익을 보호하고 그들의 건강, 안전, 교육의 권리를 보장하기 위해서이다. 젊은이들은 심신 발전과 정신 성숙에 아직 성숙하지 못할 수도 있고, 직장의 각종 도전과 위험에 대처하는 경험과 능력이 부족할 수도 있기 때문이다. 따라서 법적 연령 제한은 몸과 마음의 건강을 보호하고 교육과 훈련을 받을 수 있도록 하기 위한 것입니다.

둘째, 연령 제한도 업무 내용의 성격과 관련이 있다. 16 이하의 젊은이들은 보통 심신 발전의 중요한 단계에 있으며, 그들은 충분한 자기 보호 능력과 직장의 잠재적 위험에 대처할 능력이 부족할 수 있다. 그들의 심신 건강을 보호하기 위해 법률은 최소 근로 연령 제한을 규정하고 있다.

기타 원인

중국에서는 교육의 보급과 향상이 매우 중시되고 있다. 미성년자가 충분한 학습 및 개발 기회를 얻을 수 있도록 법률은 근무 일수, 근무 시간 및 업무 내용에 대한 제한을 규정하여 충분한 시간과 정력이 공부할 수 있도록 합니다. 연령 제한을 설정하면 미성년자가 고용주에 의해 착취될 위험을 줄이고 그들의 권익을 보호할 수 있다.

이와 함께 공정한 경쟁 환경을 유지하고 고용주가 저임금으로 미성년자를 고용하는 것을 방지하여 전체 노동시장의 임금 수준을 낮추는 데도 도움이 된다. 중화인민공화국 노동법에 따르면 16 세 이상의 미성년자는 직업훈련, 인턴, 견습생 등 특정 형태의 일에 참가할 수 있다는 점을 강조해야 한다. 이러한 업무 형식은 그들이 실무 경험과 기술 발전을 얻을 수 있도록 돕고, 일정한 법적 보호 조치를 취하도록 돕기 위한 것이다.