法律分析:新員工在試用期內是有工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。試用期內，妳不能不付錢。只要勞動者與單位建立了勞動關系並提供了勞動，單位就應該支付工資。吃住是公司的額外福利，額外福利不能代替工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:（壹）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

技巧

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