일반적으로, 두 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결한 후 반드시 고정 기간 노동 계약을 체결할 필요는 없다. 왜냐하면 법조문은' 필수' 가 아니라' 필수' 를 의미하기 때문이다.

노동 계약서에 서명하기만 하면 법률의 보호를 받는다.

계약이 만료되고 회사가 재계약하지 않으면 경제적 보상을 요구할 수 있다. 보상 기준은 1 년 근속연수로 한 달 임금을 보상하고, 반년 이상 한 달, 반년 이하 반개월이다.

나는 개인적으로 노동자들이 약자에 속하여 회사와 협상할 수 있을 뿐, 이 회사에서 계속 일하고 싶지 않으면 회사와 사이가 틀어지지 말 것을 건의한다.

노동계약법 제 14 조 제 2 항은 고용인 단위가 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다고 규정하고 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속적으로 체결하고, 근로자는이 법 제 39 조 (1) 항, 제 (2) 항 및 제 40 조에 규정 된 상황없이 노동 계약을 갱신한다. 상술한 규정은 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 기한을 분명히 했다.