제 36 조? 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. -응?

제 38 조? 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. -응?

제 39 조? 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다. -응?

확장 데이터

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 은 다음과 같이 규정하고있다.

제 74 조? 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 법에 따라 노동계약제도의 다음 실시 상황을 감독하고 점검한다.

(1) 고용인 단위에서 제정한 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 그 실시 상황. -응?

(2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 체결하고 해지하는 경우 -응?

(3) 노무파견 단위와 고용기관이 노무파견 관련 규정을 준수하는 경우 -응?

(4) 고용인 단위는 근로자의 근무 시간과 휴식휴가 규정에 관한 국가의 상황을 준수한다. -응?

(5) 고용주가 노동계약서에 규정된 노동보수와 최저임금기준의 집행을 지불하는 경우; -응?

(6) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황. -응?

(7) 법령에 규정된 기타 노동 감찰 사항. -응?

Dianjiang 카운티 인민 대표 대회 당위원회-중화 인민 공화국 노동법