첫째, 다른 속성기업이 납부하는 보험은 5 보험으로, 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업 5 보험을 포함한 직공 보험에 속한다. 정년퇴직 후 퇴직 대우를 받을 수 있는 것은 기업 종업원 기본연금이다. 자신이 낸 사회 보험은 도시와 농촌 주민보험에 속하며 유연한 취업보험이다. 이것은 직원 보험과 본질적인 차이가 있어 통일적으로 처리할 수 없다. 개인이 사회보험을 납부하고 연금보험과 의료보험에 가입하지만 납부한 금액과 대우는 직원과 다르다.

둘째, 분담금 기수에 따라 사회 보장 분담금 기준은 전년도 근로자 평균 임금 (전년도 근로자 평균 임금이 사회 평균 임금보다 300% 높은 경우 300% 에 따라 납부한다. 전년도 근로자의 평균 임금이 사회 평균 임금보다 60% 낮은 60% 로 지급됐다. ) 즉, 단위 납부사회 보장 기수는 직원 본인의 평균 임금과 연계되어 있다. 개인 사회 보장의 지불 기준은 개인이 선택할 수 있도록 높음, 중간, 낮음 3 단으로 고정되어 있다. 3 급 분담금 기수는 사회 평균 임금의 60% ~ 300% 사이로 개인 소득과 연결되지 않는다. 셋째, 서로 다른 기관에서 납부한 사회보장연금, 의료, 실업보험은 단위와 개인이 공동으로 부담하고, 출산보험과 산업재해보험은 기관이 납부하여 큰 몫을 차지한다. 이 방면에서 기관이 사회 보험을 납부하는 것은 당연히 개인보다 훨씬 할인된다. 개인이 사회 보장, 연금 보험, 의료보험을 납부하여 발생하는 모든 비용은 본인이 부담합니다. 4. 납기장소 다른 부서에서 주민보험을 납부하면 현지든 외지에서든 정규근무만 하면 직원 근무지에서 사회보증을 납부할 수 있다. 사회 보장을 납부하는 개인은 반드시 현지인이어야 하며, 외지인은 호적 소재지로 돌아가 사회 보험을 납부해야 한다.