노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조는 노동 중재의 범위를 구체적으로 다음과 같이 규정하고 있다: 1. 노사 관계 확인으로 인한 분쟁 2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 6. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁. 노동법' 제 77 조에 따르면 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 중재 중재, 중재, 소송 제기 또는 협상 해결을 신청할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.

법적 객관성:

노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국의 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 노동법' 제 77 조 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.