안녕하세요. 저도 노동법 애호가입니다. 먼저 몇 마디 설명하겠습니다. 위법은 형사책임에 속하고, 위법은 민사책임에 속하며, 당신이 말하는' 고용주 위법' 은 공장 법정대표인이 노동법규를 위반해야 합니다. 우리나라 노동법 정책에 따르면 노동국 산하의 노동감사대대만이 경제처벌, 즉 민사책임을 줄 수 있다. 위의 문제를 보고, 초보적인 판단으로 당신은 현재 중국 경제의 거시적 조정에 대해 잘 알지 못합니다. 한 나라의 발전은 경제와 불가분의 관계에 있고, 경제는 세금과 불가분의 관계에 있으며, 대부분의 세금은 공장에서 제공하는 것이다. 그래서 이런 일을 처리하는 데 있어서, 행정기관은 기본적으로 한 눈을 뜨고 한 눈을 감는다. 듣기 좋게 말해라, 네가 그들과 갈등이 있으면, 그들은 네가 중재한다고 주장할 것이다. 조정을 거쳐 돈을 가지고 떠날 수 있다. 공장은 어떻게 해야 합니까, 아니면 당신은 어떻게 해야 합니까?

요약하면, 우리나라의 경제는 그다지 낙관적이지 않고, 외국 선진국에서는 그런대로 잘 하고 있다. 일부 국가에서는 주말을 강제 휴가 범위에 포함시키는데, 하물며 임금을 지급하지 않는 것은 불가능하다. 감사합니다. 점수를 주시기 바랍니다! ! !