법은 "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정"

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

만혼만육은 며칠 연장하고, 네가 있는 도시의 규정을 봐라.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

노동계약은 출산 휴가 기간이 만료되어도 여전히 휴가 중일 때 출산 휴가 후 더 이상 재계약하지 않도록 출산 휴가 전에 재계약하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 두 계약은 아마 원활히 연결될 수 없을 것이고, 중간에 사회보험기금을 납부하는 연한도 불연속적이다. 읽어 주셔서 감사합니다!