법률 분석: 이직 증명서의 역할: 1, 고용인과 근로자가 노동관계를 종료한다는 것을 증명한다. 사직이 정상적인 절차에 따라 처리되었음을 증명하십시오. 3. 자유인으로 입증되어 실업 구제를 신청하거나 새로운 직위를 신청할 수 있다. 4, 당신은 이것으로 인사 관계, 사회 보장, 적립금 등을 이전할 수 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 5. 근로자는 창업할 때 이직증명서와 실업증을 제공하여 우대 정책을 받게 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례' 제 24 조. 고용주에 의해 발행 된 노동 계약의 해지 또는 해지 증명서는 노동 계약의 기한, 해지 또는 해지 날짜, 직위, 본 단위의 근무 연한을 명시해야 한다. 근로자가 원래 부서를 떠나는 경우, 법에 따라 기관에 이직 증명서를 발급할 것을 요구해야 하며, 고용인 단위는 법에 따라 떠나는 근로자에게 이직 증명서를 제공할 의무가 있다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 89 조 * * * 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

기교

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