법률 분석: 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 연휴가 5 일 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 직원들은 그해 연가를 즐기지 않는다: 1. 직원들은 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. 2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. 3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; 4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다. 5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.

법적 근거:' 기업직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 3 조 근로자는 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 제 4 조 연휴 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정된다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 제 3 조 직원 누적 근무 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 10 년 미만 20 년 미만, 연간 실물휴가는 10 일입니다. 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.